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宁波鄞州区创新技能人才评价机制

考察品德技能业绩三项“口碑”

时间:2018/10/22 14:22:17   来源:中国组织人事报  点击:1033

  在浙江宁波市鄞州区,有这么两位一老一少的“技术能手”特别引人注目。

  1991年出生的陈昆,却已经是宁波市技能鉴定专家委员会电气职业群专家,获得了2项发明专利、12项实用新型专利和1项浙江省科学技术进步二等奖。他从普通技术工人到高技能人才,再到电气群专家,仅用不到一年时间。

  有着20余年的汽车维修经历的刘晓坤,由于年龄大、学历低,本来迈过技能能级理论考试这道“坎”的几率并不大,但在企业开展技能人才自主评价中,他凭借优秀的实操成绩顺利拿到了汽车维修工高级工证书。

  他们的“异常”经历都得益于该区创新推广的企业实用人才评价机制。针对不少工作在企业一线、实际能力强、贡献较大的人员,因学历、职称不高而享受不到政府原有人才政策的“红利”这一实际,该区制定出台了《企业实用人才评价暂行办法》,与社会、企业、市场联动,形成考察品德、技能、业绩“三口碑”的综合评价机制。

  重视职业道德,考察社会“品德口碑”。根据新的评价办法,该区把职业道德作为实用人才评价的前置条件,如获评区级及以上劳动模范、优秀外来务工人员等可自动获得申报“企业实用人才”的优先权。在评选过程中,也会听取行业协会对技能人才的品德推荐意见,重点考察是否具备科学钻研精神、是否具备良好的从业操守。比如该区对宁波培罗成集团有限公司潘超宇进行考察时,专门听取了全国纺织行业协会对其作出的职业道德评价,得到了“践行传承红帮技艺的理念,以师带徒,无私传授精湛技艺,具有工匠精神”的评语。

  重视专业水平,考察行业“技能口碑”。设置企业技能比武关,进一步保障和落实企业的用人主体自主权,明确由所在企业先组织开展技能大比武,对参选的技能人才进行初审筛选,从专业技术的角度选出技能卓越的人才。在首届评选中,该区共有1000多家企业自行开展技能比武,从2万余名产业工人中初选出836名比武能人。陈昆就是从职业技能比武中脱颖而出的典型代表。

  重视实际应用,考察市场“业绩口碑”。该区将专利取得,以及研发产品的产业化程度,作为获选“企业实用人才”的重要参考,鼓励企业和技能人才将技术成果投入市场应用。首届评选出来的企业实用人才中,缴纳个税3万元及以上的超过60%,人均拥有专利数量达12个,与之相应的年技术合同成交额突破1亿元。

  “一线高技能人才对于鄞州企业由制造向‘智造’转型至关重要。我们创新实用人才评价的方式方法,目的就是克服唯学历、唯职称、唯论文等限制,重塑工匠精神,使产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的企业人才也能得到‘正名’。”鄞州区人才办相关负责人说。截至目前,该区共有60名产业工人进入企业实用人才序列,并享受专项津贴、医疗服务等配套奖励保障。

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